案例介绍：
      赖先生从开始工作到现在，已经换了3个企业了，学校刚毕业，他就很幸运的进入了一家国有事业单位，可工作了二年多后，觉得这里工作节奏缓慢，而且各种条件不利于自己发展,于是不顾家人反对,辞职进入了一家大型民营企业，可工作一段时间,发觉民营企业管理不但没有章法,而且充斥了很多家长式的管理,加上用人机制不合理，觉得这环境不适合自己学习新的知识和个人职业发展，于是，工作一年多后，赖先生到了现在的这家外商独资企业,可工作一段时间后,外资企业的快节奏和高强度的工作,使得赖先生渐渐感到前所未有的压力,并感到不适应，同时，也让赖先生感到职业的迷盲，究竟自己以后该如何选择适合自己的企业?如何面对自己的职业未来?
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
        赖先生所面临的问题是三个方面原因造成的，第一个方面是赖先生在踏入职场没有为自己做一个职业生涯规划，所以造成他没有一个清晰的职业运作轨迹，完全是靠个人感觉、好恶来转换职业环境，但最终还没有找到一个适合自己的职业环境，第二点是赖先生忽视了企业这个职业环境，对个人职业的影响和作用是双重的，而赖先生也看到了一点职业环境对职业的作用，但看到或注重的都是些负面作用，所以他所看到的职业环境影响，对赖先生本身并没起到积极作用。我们告诉赖先生，任何一个企业所谓的好和坏，都不是绝对的，如同任何事物不可能十全十美，所以，不要对自己所处的职业环境求全责备，对职业人来说，所谓一个好企业，好的职业环境，就是你能在里面找到适合自己的职业，或有自己发展的空间，或有对自己职业规划目标有帮助，假如赖先生在踏入职场前，有一个成熟的职业规划，那就算他还是换了这三个企业，那他的心态和想法就完全不一样了：在事业单位积累人脉，在民营企业学习创业，在外资企业学习管理，那他现在就不会坐在我们咨询室里，为自己的职业生涯而苦恼。
另一方面，赖先生所到的几个企业，他发现了企业很多不适应或不合理的地方，但赖先生无一例外的，都选择了埋怨、否定直到逃避，而不是尝试着去解决问题，给自己积累相关的职业技巧方面经验，一个职业人，发现所处职业环境存在不适合自己的方面，光靠埋怨是无法解决问题的，作为企业请你来，也不是为了听你几句牢骚的，是需要你来帮企业谋利的，如果说前两个方面是因为赖先生职业规划和职业认识上存在缺陷，是外在因素的话，那第三方面就显示出赖先生在敬业和解决问题能力方面的不足，则完全是个人自己的因素.
      所以我们建议赖先生首先抓紧不多时间，给自己的职业做一个初步的规划，根据自己的职业目标确定自己的职业轨迹，并据此寻找适合自己职业发展的企业环境，同时，学会根据不同的职业环境，去调整自己所想和所为。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒:
        很多职场中人，一但碰到职业问题，第一个就抱怨企业没有给自己一个好的职业环境，没有给自己一个机会，企业有这样那样不好，才导致自己在职业发展上出现挫折，用一句通俗的话来说：存在既是合理，企业不论有多少缺点，他既然存在，就一定有他的合理性，那作为职业人来说，就必须去适应企业的价值观，抱怨和躲避，只能给自己的职业生涯带来一重又一重的难关。