案例介绍：
小赵刚毕业不久，在一家民营制造企业担任销售助理，最近决定辞职，原因是公司要她“说谎”，而她从小受的教育和家教是要做个诚实的人，所以，觉得无法适应企业的要求，原来，小赵一次在接到一个客户的查讯产品信息的电话，小赵通过自己的电脑，发觉这个型号产品已经没有，于是就告诉了对方，没有这产品，但后来部门主管和公司老板知道后，大发脾气，并告诉小赵，以后再有类似情况，一定要告诉对方有货，小赵很是不服，明明没有，偏要我说谎说有，这样企业没必要在做下去了。
  上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
     听了小赵的述说，我们的感觉有点哭笑不得，我们首先肯定小赵的做人准则，但同时也告诉她，职场上的很多事不能简单用好与坏，对与错去评判，从小赵这件事来看，小赵是错误理解了诚实和商场规则，诚实和职场规则之间的联系，我们告诉小赵，作为企业的销售服务人员，你的职业就是尽量满足客户的需求，为企业和客户之间建立起良好的纽带，对客户的要求不能简单的予以拒绝，像小赵这样，看似小赵回答没错，但她并没有做到作为一个企业销售岗位所应该做到：满足客户需求，为企业挽留客户，同时，单从自己的电脑上发觉无存货，就回绝客户，或许你销售部门无存货了，而生产部门有呢？这样的工作方法也过于简单，做为公司主管或经营者，他们比小赵更了解企业的资源情况，同时也了解客户的需求对企业的重要性，他们的要求和批评，应该说从本意上并不不当，中国出租汽车行业有名的企业家，上海强生的创始人周祥生先生就要求过他手下的调度员，只要客人来要车，就算没车也不能对客人说没有，以此来留住自己的客户，因此说，小赵公司主管等对小赵的要求，并不是一种道德意义上的谎言，而是一种经营上，市场竞争的需要，小赵听了我们的解释后，恍然大悟。
上海职程首席职业顾问陆杰诊断提醒您：
      职场新人刚踏入职场，会有一个原本固有观念和社会、职场新观念碰撞的过程，这过程是职场新人的一次观念的蜕变，从某种意义上来说，它在考验职场新人的职常的适应能力，所以，作为职场新人，对观念或理念的冲突，不要简单的处理，在专家的指点或考虑周详后再做决定，不使得自己的职业道路留下遗憾。