很多求职者都会碰到这样的情况，向企业发了简历或已经面试过了，自己觉得自己能力也挺符合招聘企业的要求，却迟迟没有回复，很多求职者就认为是自己某些条件不符合公司要求，仅仅是落选而已，那还有没有其它的解释呢？我们就先看二个案例：
案例介绍（一）
   陈小姐：上海外国语学校应届毕业生，专业英语8级，二外是德语，电脑优秀，外型秀丽，对工作岗位无要求，只希望能用到专业，薪资要求2500左右。
   所面临问题：简历也投过数十份,面试也好几次，但鲜有回复，不知道自己那里出了问题，感到迷茫，前来咨询
案例介绍（二）
   王先生：MBA，有4年企业财务经理、5年国际知名会计事务所工作经验，因结婚育子后，原来所任职会计事务所的繁忙工作使他无法照顾爱人和爱子，所以想换个比较轻松的环境，使的工作家庭两不误。
   所面临问题：以他的工作经验，待遇要求也不高，在网上和一些中介发了不少简历，竟然杳无音讯，使他感到很困惑。
上海职程首席职业顾问陆杰诊断；
   在接到这两位咨询者的咨询后，一开始感觉如同他们本人一样的困惑，因为沟通下来隐约感觉不应该是他们本身的问题，由于他们求职留下的联系方法都留家庭的，因此我们当时建议他们，下一次咨询请分别带着他们的父母和妻子来，一起当面沟通，以此希望找到问题所在，在和他们家人沟通后，他们所困惑的问题也终于弄清了，他们所面临的问题是因为他们通讯留在家里，间接由他们的家人所造成；
陈小姐的父母视陈小姐是掌上明珠，总害怕她涉世不深，被人欺负，所以，有陌生电话来找她，她父母总是要进行警察式的盘问，有企业来通知陈小姐面试，父母总要代替她和先企业谈职位、待遇等等，所以，很多企业在没和陈小姐沟通前已经被她父母缠走了或就直接放弃了她。
而王先生在换工作前怕妻子担心，所以并未和妻子沟通，又怕留办公室电话、移动电话对现在工作影响而留了家里电话，而大多的通知面试的人事助理人员都是女孩，所以，他妻子因为一则不知道王先生要换工作，二则对频繁有陌生女孩打电话找王先生有点恼火，就一一回绝了，也不告诉王先生。
这两个求职者所面临的问题是很多求职者经常碰到，但绝大多数自己并不清楚或忽视的问题，这是决定求职的场外因素之一的：通讯误会。
对这种情况，职业顾问陆杰忠告求职者：
1）        求职者尽量能给面试单位留下能直接找到本人的通讯方法，忌留朋友、亲戚或恋人的电话，如果家里只有老人在家的话，家庭电话尽量也不作为首要联系方法，
2）        求职人员尽量和家人及时沟通面试企业的一些情况，有跳槽意愿的要及时和家人沟通，特别是留家庭电话做联系方法的。
3）        要求家人在接到企业面试电话，不要贸然代自己向企业提出一些要求，特别在初试后通知复试的，你家人在不知道你们初试的情况，而贸然提出一些你们已经初步确认的条件以外的条件，那你基本会被企业放弃。
4）        不要使用一些容易让人产生误解的电话彩铃，如有个人事经理告诉我，他曾给一个看着应聘资料不错的女孩打电话，安排面试时间，结果打过去，电话那头传来一个女孩子恶狠狠的话语：“不接你电话，气死你，不接你电话，气死你。。。。。。。”，这是个恶作剧的铃音，结果可想而知。
5）        在面试后2、3天内，尽量再和面试单位进行一次联系，将一些通讯上误会的可能性降到最低。