职业顾问是指由一些专业人士通过各种方法对个人进行专业的职业辅导，给个人提供符合个性化的职业发展解决方案，以达到实现个人职业潜力最大化。在具体内容上，职业顾问主要给予个人建设性、专业性、可操作性的建议，帮助个人形成符合自身条件的职业观点和职业前程，同时用自己的经验和专业知识为个人职业发展和职业过程中问题作出最合适的判断及指导。

      职业顾问给予个人以职业态度、职业观念的指导，通过制定切实可行的职业定位、求职策略、职业发展等的具体措施，以帮助个人顺利地平衡个人与企业、个人与社会发展的关系，最终使个人在职业发展道路上不断进步和提升。

     职业顾问的工作内容包括：
1、 客观评价您的个性特点和强弱项--准确定位您的职业方向。
2、 明确个人的短、中、长期目标与分阶段目标、指引目标的可操作性的方法。
3、 挖掘您所面临的机遇、评估您的个人目标和现状之间的差距。
4、 提高您的简历质量、改善面试技巧、提供有效并具针对性的职业选择方法。
5、 帮助您应对工作中的压力和矛盾、改善您在职场中的各类人际关系、增强您的职业竞争力。

      在如今激烈竞争环境下，每个人面临的职业压力很大，个人和公司双方的选择都变得更为苛刻，每个人只有不断加深对自我的了解，不断调整职业规划和方法，才能在变化激烈的大环境下找到自己的出路，做得更好，因此，拥有自己的职业顾问，标志着你的职业层次和领先的工作方式，使你在职场上能够更得心应手，对你的未来发展有着及其重要的作用。

       私人职业顾问在中国尚处启蒙，在国内专业从事个人职业咨询的机构也不多，很多机构只是把个人职业咨询，作为众多业务中的一项，而私人职业顾问就少之更少了，这主要有两个方面问题制约了发展；

         一，职业顾问本身原因；
      由于职业顾问本身需要相当素质，除了要具有人力资源理论、心理学知识、伦理学知识、法律知识、社会学理论功底，还需要极强的观察力、判断力和责任心，最关键的还需具有企业、特别是大中型企业的人力资源方面的经验；有丰富的企业内部的人力资源管理经验，才能在职业咨询中，为个人能提供切合实际的，具有可操作性的建议和方案，而目前具备这些条件的专业人士大多在企业中具有一定地位，及少有人愿意放弃原来的地位做职业顾问，因此造成目前做职业顾问的很少有实际工作经验的，却充斥着大量高学历、却毫无企业人力资源管理经验，只会引用管理书籍内容的咨询人员，编造或抄袭职业咨询案例，甚至把心理咨询和职业咨询混为一谈，从而使得职业顾问行业的整体咨询效果低，社会信任度差。

       二，许多职场人的不重视或没很好的自我保护和发展的意识；
      许多求职者过多把精力放到简历的包装，形象的包装，而忽视了自己内在心态的包装，漠视自己未来的规划和把握，对而许多在职的人员，对自己的未来和利益更多的是麻木不仁，缺乏职场问题处理的技巧和手段，总要到一些职业问题出现在眼前，比如没工作了，降职了，你的主管换了不能适应等等等等，才想起四处咨询，但往往都已经晚了，事实上，每个人从踏入职场一开始，就会面临各种各样的职业上疑惑、烦恼和无奈，职场的残酷、压力、竞争，如何去面对? 很多人会选择沉默或者逃避，却往往很少有人会想到在职业顾问的指导下去面对，从而丧失了很多工作乐趣、职场机会。

     针对这种情况，职程网想用自己的行动，来为中国的职业顾问事业尽一点勉薄之力，能给更多的朋友，在职业道路给予力所能及的帮助。