案例介绍：
小汤同学毕业于一家普通的高校，在求职前夕，他就十分担心，自己不具备好的学校背景，在求职的时候，会被企业看不起，和一些名校的毕业生无法竞争，使自己在求职过程中，落后于这些名校毕业生，这种想法一直像乌云一般，一只笼罩着小汤的心头，使得小汤同学在求职的时候，一直很是筹措，一些中意的企业或职位，一直不敢果断的应聘，所以造成小汤在毕业半年后，还没有找到工作，在朋友的陪伴下，来到我们工作室，自己学校背景不突出，自己该如何求职？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
   坦率的说，学生所毕业的学校背景，的确和他求职的成功率有一定联系，尤其是一些具有专业优势的名校，这些学生毕业的就职率是非常高的，但并不代表名校的找工作就一定要比普通学校的占多少优势，媒体上也刊登过很名校毕业生找不到工作的事例，所以，我们建议小汤同学大可不必有学校背景的担忧，同时，企业在录用人的时候，尤其在录用应届毕业生的时候，因为目前大学生就业出现供大于求的局面，所以考虑的比较多，除专业背景，学校背景以外，还比较重视个人的素质、个人发展的潜质、动手能力、团队的合作能力，职业稳定程度等等，所以，普通高校完全可以有机会在其它方面胜出，获得一个良好的职业，问题是自己不能像小汤一样，自己先丧失了斗志和自信，这种求职失败，不是被别人拿着学校背景打败的，而是自己打败自己的。
   另外，有一些外资企业比较重视学校背景，如韩资企业等等，在应聘这些企业的时候，要做好充分的思想准备，必要时，可以听听职业专家的意见，使得自己的求职能更顺利