案例介绍：
小叶同学快毕业了,和很多即将毕业的同学一样,忙着准备简历,可从来没有写过简历的小叶，不知道简历该如何写好，于是请教其它同学，同学告诉他，他们的简历也是从网上下载的，于是，小叶也从网上下了几个简历模块，做了几份简历，向几家中意的公司投了过去，可这几份简历投出去后，全部是石沉大海，小叶于是前来咨询，如何让企业接受自己的简历？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
  一个企业接不接受求职者的简历，给不给他面试机会，有各种不同因素决定的，但就小叶同学的情况，他的简历上存在问题是不折不扣的事实，并不是说他的简历写的好或不好，而是简历透露出他对求职的一种态度，我们对他打了个比方：你收到一封情书，很是高兴，当你打开情书一看，发现情书内容是从你一本看过的情书大全上抄来的，那时候你会是什么样的心情？其它暂且不论，起码觉得对方不真诚，没有诚意。
投简历也一样，很多企业的人力资源从业人员，对所谓的简历“模块”并不陌生，当他收到一封简历，发现这封简历是抄袭而来的，首先就可以认定求职者没有求职的诚意，也可以认为求职者能力低下，连一封说明自己、推销自我，对求职有非常重要意义的简历自己都不会做，如何相信你来企业能独立的做好工作，那被拒绝也是情理之中的事了，而且，这种简历对一些需要有独立创意的职业或岗位，具有很大杀伤力，如市场类、广告类职业或岗位，一个连自己的简历都不能创意的人，恐怕没人相信他会做好这些工作，因此，简历，要用自己的诚意去做，可以在有关专家指导下去做，千万别去考虑或贪省时省力，而去简单敷衍，,因为一份简历，能看出你的求职态度。