案例介绍：
面试中,和应聘企业谈论薪资,是很多应届毕业生面试中都感到棘手的问题，小钱就是如此，几次面试，到最后一谈到薪资问题，小钱就支支唔唔的说不清楚，而且很多企业都会反问应聘者，需要什么样的薪资要求，小钱就更无从回答，几次面试，都因为最后薪资问题而未得到结果，于是小钱来咨询，面试中如何谈薪资？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
面试中和面试用谈论薪资要求，对像小钱这样的毕业生来说，的确是一是个很难回答敏感的话题。说多了，怕被用人单位认为要求太高而拒绝，说低了，又怕企业觉得自己没信心而忽视自己，那究竟在面试过程中如何和用人单位谈薪资或回答用人单位有关薪资的问题呢？有很多专家给这些像小钱这样的面试人员教授了很多方法，但都没有离开“谈薪资”的范围，其实最好解决这种问题的方法，恰恰是不和企业谈薪资，在企业中从事过人力资源管理的人都知道，企业很少会答应应聘人员的薪资要求的，除了是企业紧缺人才，尤其是有完整薪资架构的大企业，去按照面试人员要求给予薪资待遇，尤其是对没任何经验专长的应届毕业生，这种概率几乎为零，企业HR在提这薪资问题时候，他最终的目的，不是为给你多少薪资而问你，而是想了解你的职业稳定性，当你的薪资要求过高时，你将被认为是易流动人员而被打入另册，而回答过低，企业也会认为你是急于找工作，只是为了尽快找到工作，没有什么职业心而拒绝你，所以，我们根据小钱面试外资企业较多情况，建议小钱在回答这问题时，不要把薪资要求去量化，建议他作如下回答：
“贵公司是一个制度完善的企业，如果我被录用，我愿意接受企业的薪资标准所规定的待遇，如果暂时比我想象的低，那我想我会用自己的努力去达到我希望的要求的。”
这样回答，即能回避回答量化的薪资，同时也表达了自己希望加盟公司、接受公司文化的心态，更表现出自己的进取向上的自信和精神。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒:
在面试中，和用人单位谈薪资问题，求职者往往是处于被动状态，如果凭着感觉或某些“面试宝典”的技巧去谈，那失败的概率是极大的，只有化被动为主动，巧妙的回避直接碰撞，那才是解决这难题的方法，而且由于每个企业的文化不同，回避方法也不尽相同，建议在指导下进行。