案例介绍：
   小郁一毕业就很顺利的找到一份工作，第一次踏入社会，对小郁来说是既兴奋又担心，兴奋的是自己终于能自食其力，成为一个职业人，担心的是不知道自己该如何去适应这新的环境，新的节奏，更怕自己试用期也过不了，果然，才上班几天的小郁就有点无所适从了，不知道自己该如何融入新的环境，也不知道自己如何做才能受到企业的欢迎？有没有什么诀窍？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
  职场新人应该怎样如何融入新的环境？适应新的节奏，企业欢迎什么样的新人，这问题有很多种说法，其实，由于每个企业的企业文化的不同，对职业新人的要求也是不同的，单从企业欢迎什么样的新人角度考虑，是无法找到答案，我们建议小郁，不要去考虑企业欢迎什么，我们反过来考虑，企业不欢迎什么？那我们告诉小郁,一般企业不大欢迎三类的职场新人：
一、        不懂装懂：明明刚工作，对很多工作都不是很了解，但觉得自己是名牌大学毕业，学历高、智商高，就一定装出一副什么都懂的模样，夸大其词，似乎如果有什么不懂就掉了他大学生的身价一样，这是典型的浮夸职业心态，企业很少会留用这类人，因为这类人很容易给企业带来不必要损失。
二、        逃避责任：因为新人由于经验等原因，在工作中很少有不犯错误的，但很多新人就会觉得，自己是新人，出现问题是可以原谅的，或就找借口或理由，推脱或逃避责任，这类人在企业内很少有发展空间，同时在团队中的人际关系也有危机，很多刚踏入职场的新人跳槽，这点是很大的原因。
三、        不务正业：有一部分职场新人到了企业后，不是去想自己踏踏实实的工作、学习，而是想如何迎合主管或领导的欢喜，如何往上钻营，如何排挤自己不喜欢或不喜欢自己的人，这类人通常是些很聪明的人，在一定的范围内他的小聪明还是行的通，但这类人在绝大部分企业是不受欢迎的，没有什么企业喜欢员工光能说，不能干的。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒:
每个像小郁这样的职场新人一定要记住：想在职场生存、发展，是没有什么诀窍，
踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，是在职场上生存并成功的唯一法则。