案例介绍：
小孙自幼家境贫寒,靠着体弱多病的父母一点一滴的节约和亲属的接济,才完成了大学的学业,毕业以后,小孙急于想找一份工作,来报答父母,在企业面试时候,他总表达出自己希望找到工作,希望孝敬父母的愿望,在一谈到父母的辛苦时候,总是情不自禁的泪流满面,但小孙这番“真情告白”，似乎并没有打动企业，几次面试都无结果，小孙很是沮丧，自己真情求职，为什么得不到同情，为什么没有结果。
  上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
     小孙的求职失败，主要原因是源于他的职业心态和他不熟悉职场规则，他在他的求职过程中，潜意识中有一种希望别人同情而获得工作的想法，而他的这种潜意识的想法的原因，却是由他不懂得职场规则造成的，职场不相信眼泪，职场也不同情弱者。作为任何一个企业，他不能既希望于别人同情而在残酷的市场竞争中生存下来，那它所需要的员工也必须是一个强者，能和企业一起在激烈在竞争中生存发展下去，显然，小孙的眼泪，使得这些企业认为小孙不是他们所需要的“强者”，同时，我们撇开小孙的流泪是不是发自内心的问题，就他这种用眼泪去面试的场景，我想，绝大部分面试者的感觉肯定是厌恶大于同情，我们提醒小孙，在社会上，有很多像他这样家境贫困的人，在像他一样，在努力奋斗着，但这种奋斗是体现在自强、自立，而不是眼泪和别人的同情，所以我们建议小陈，改变自己的求职作风和方法，自己有为报答父母的孝心，是要用你的行动去报答，而不是见一个说一个自己的感情，更不要因此让企业觉得你是个优柔寡断的弱者，而把自己的一种感情成为一种职业的障碍。
上海职程首席职业顾问陆杰诊断提醒您：
      很多职场中的人，都想用别人的同情心来达到自己的一些目的，尤其是职场的新人，由于无法用自己的经验和专长去竞争，很多人就会用眼泪去处理他们所面临的职业问题或职业挫折，在某些时候似乎还有效，但最终并不能给自己带来理想的结果，因为，职场，永远不相信眼泪。