案例介绍：
   小王到家企业面试,在轮到他面试时,接待的人事助理指着一间关着门的办公室对小王说:“您请进”，小王来到门口，想到要注意礼貌，所以轻轻的敲了两下门，但里面没有回音，于是，小王又敲了两下门，等了一会，还没见里面有动静，于是又敲了两下，一会儿，里面出来一位先生给他开了门，进去发觉这位先生就是面试官，这次面试时间很短，面试官简单的问了 几个问题就结束了面试，小王觉得这次面试不成功，可为什么不成功呢？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
   小王的面试不成功，很大程度上是由于他没把握住求职面试中礼貌，小王在进面试办公室的举动，在日常生活中是一种应该遵循的礼节，敲门，没有得到里面人邀请，不能擅自闯入，可在面试时候呢？其实，当接待人事助理告诉小王“您请进”的时候，等于是代替面试房间里的人员向他发出邀请了，小王只要直接进房间或敲敲门后再推门进去就可以了，但小王并没有这样做，他所做的看似礼貌的举动，其实并不礼貌，最后让面试官给他开了门，我们问小王，你是去“求”职，别人发出了邀请，还要亲自给你来开门，你才肯进去，那是你在“求”职？还是企业在“求”你？显然小王以一个求职者身份，让企业这样作为，是不合礼貌的，面试失败也是清理之中的，像小王这样对面试礼貌问题疏忽的还有很多，再比如；有的面试人员在企业面试人员站起身说：“请坐”的时候，很多面试人员会很谦让的回请，其实，企业面试人员在对你说：“请坐”的时候，他是站在“主人”的立场上说的，面试人员礼貌的一回请，就无意之中，把彼此主次关系给颠倒了，其实只要说声“谢谢”，坐下就可以了，所以，在面试过程中，如何掌握礼貌分寸，也是面试成败的因素之一