案例介绍：
    小刘找工作找了很久了，从自身条件看，小刘条件不错，本科毕业，英语也不错，外形也不差，可他面试了十几家单位，可最终竟然没有一家录用他的，看着其他同学一个个找到了工作，甚至比自己条件差的也找到了，可自己还在为工作犯愁，于是前来咨询，自己为什么不被企业欢迎呢？
    上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
    从小刘同学的一些条件来看，我们觉得这是个因为缺少面试技巧而产生的问题，于是我们试着去模拟面试场景，想找出问题的所在，当我们问道：“你来面试这工作，有什么样的薪资要求”，小刘张口就道：“你们能给我多少？”紧接着我们又问道：“你对这份工作有什么要求吗？”小刘也回道：“你们对这工作有什么样的要求？”于是，我们结束了模拟面试，我们找到了小刘他屡次面试失败的原因，那就是：他在面试中反问太多了，有反客为主之嫌，在面试过程中，面试人员所提的问题一般都是企业所想了解的个人信息和想法，如：薪资要求、工作要求，而小刘一句句的反问，看似好像回答了面试人员的问题，但其实什么也没说，同时，这种反问式的回答，也让面试人员觉得小刘缺乏求职的诚心，小刘对我们指出的问题虽然承认，但也觉得委屈，因为这样回答是有原因的，他无法知道自己该得的薪资水平或工作要求，怕说高或说低了，对自己职业不利，所以只能用反问去应付了。小刘说法看似有道理，但这个解释同样让我们感觉到小刘缺乏求职诚心，在到一家企业去面试，不去事先去了解一下企业状况，就去面试，而且也不尝试去掌握一点面试技巧，那面试的失败是必然的。我们建议小刘，在去面试一家企业前，你必须去了解或分析一下企业的规模、性质、岗位要求等等条件，并做好一点必要的准备，了解途径可以通过网络、招聘信息的介绍、去面试过的同学那里打听等等，这样才会让自己在面试回答问题的时候，不会没有东西陈述，而用反问去回答问题。
职业顾问陆杰提醒:
       很多求职人员在面试过程中，过多使用反问，引起面试人员的反感和疑虑，使得面试失败，很大部分原因就如同小刘同学一样，没有去仔细的去了解或分析企业的一些大概情况，致使在面试时候无法给自己一个明确的判断，也无法回答问题，根据我们了解，有80%以上的应届毕业生在去单位面试前，没有去了解过该企业，所以在面试中用反问去回答面试人员的情况也很突出，面试前去仔细了解，分析面试企业的相关信息，是能否面试成功的关键之一，应该引起应届毕业的求职者的重视。