案例介绍：
    吴小姐是外贸学院的本科毕业生，外语和专业水平相当优秀，同时由于父亲也是从事外贸销售的，觉得自己一定能成为一个优秀的外贸人员，所以吴小姐毕业后，就把自己的职业目标盯在了外资的外贸公司和外商代表处等企业的销售和市场岗位上，但在找寻工作2个月后，她所期望找的外贸销售和市场岗位却一直没找到，而只有一些非外贸的助理和翻译、导游等岗位，而且很少有外资企业的，所以吴小姐一直没找到工作，所以前来咨询，如何能找到自己心仪的企业和岗位呢？
    上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
   吴小姐的问题，是很多应届毕业生在求职中所面临的很多误区中的两个：追求专业对口和迷恋外企，事实上，在求职中，过多追求专业对口和迷恋外企，只会耽误择业时机，增加求职过程中的曲折，从吴小姐的选择来看，她选择的岗位虽然需要吴小姐所具有的专业水平，但也需要相当的实际操作经验，单纯的以为自己在学校里学的知识，马上就可以到企业中运用，这种想法绝对是不可行的，同时外企和其它企业相比，它是最具有务实性的，学历不是他们所看重的，能力才是他们所需要的，但这能力是指实际工作能力，而不是书本学习能力，同时，企业就算挑选一些没经验的人，也是要具有个人发展潜力和前途的，而吴小姐这种狭隘的求职理念所衬托出的一些观念和信息，也是很多外资企业所不欢迎的，所以我们建议吴小姐为自己做一个短期职业策划，把她现在所想要找的企业和岗位作为一个目标，不建议盲目的去等自己向往的工作出现，建议她应聘相关企业其它岗位，在熟悉和学习一段时间后，再考虑从企业内部换岗,或者先应聘一家有相关岗位的非外资的企业，再熟悉业务流程后，再考虑向外资企业相关职位流动。
职业顾问陆杰提醒:
在选择职业和企业的时候，像吴小姐这样，一棵树上吊死的求职方法是极端错误的，尤其是应届毕业生，在自己没有相当实际经验的情况下，就去挑选一些需要相当经验或技术的岗位作为自己唯一的职位，是很不明智的，同时，在自己并没有很显著特点的情况下，盲目的就去挑选企业，也是不足取的，虽然外企中的管理模式、工作环境，薪酬福利，应该说对应届毕业生都是比较具有吸引力的，但竞争激烈也就显而易见的，同时，求职毕竟求的是发展，不是求享受的，只要能给自己未来带来发展的，又何必去苦苦追求企业性质和待遇呢?