案例介绍：                                                                                  
     小刘在学校时候就知道就业难这现象了,为了增加自己的就业成功率,他从大二开始就开始利用假期参加各种培训班,考各种证书,小刘觉得,自己学的多,会的多,以后找工作一定会很容易,到毕业的时候,小刘已经拥有二十几张各种证书了,读会计专业的他甚至连口译证书都考出了,可等小刘走出校园,找寻工作时,却发现并没有他所想象的那样,众多的证书不但没有给他找到工作,反而让他迷失了职业的方向,无奈之下,走进了我们的咨询室,有这么多证书,自己为什么还找不到一份好工作?                                      
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
      迷信于各种证书，是很多应届毕业生求职的一种误区，很多同学认为，职业资格证书是就业的准入证，随着越来越多的行业要求从业者必须具备职业资格，证书在求职中的作用会越来越大，同时，具备多种证书，也能使得自己能成为一个复合型人才。这种观点看似没错，但忽略了两个问题；一、有证书是否就等于有能力？二、企业是否在乎证书？三、证书多是否就等同于复合人才？当我们把这几个问题问小刘时候，他迟疑了半天，回答不知道，其实，有证书是否等于有能力，像小刘这样的考证族，应该是心知肚明的，他们考证，很大程度上就是为考证而考证，能学到多少东西，不是他们首要考虑的，从企业角度来说，很少有企业在招聘应届毕业生的时候，会因为谁的证书多，而另眼看待或委以重任的，企业更多时候是关注于学生的专业成绩、实习经历，而小刘把所有空闲时间放到考证上，几乎没有实习的经验，对他求职是一个很大的阻碍，而一个会计专业学生去考张口译证书，无疑让企业对小刘的专业忠诚度大打折扣，反而会对他的求职带来相反的作用，至于觉得自己具备多种证书，能使得自己能成为一个复合型人才，那是对人才和复合型人才概念错误理解。
职业顾问陆杰提醒：
     迷信证书，认为证书多，就能为自己在职场上带来好运，是个很肤浅的想法，职场上的成功最终取决与个人的专业能力和其它一些能力，而不是证书的多少，而大量去考一些与专业无关的证书，对求职只有害而无益，应届毕业更应该在职场上，把自己的专业最大化的展露在企业面前，不要让过多的证书去掩盖本身专业。