案例介绍：
         叶先生原是家公司的部门主管，前一段时间，因为工作上的一次疏忽，给公司造成了不小的损失，被公司免去了主管的职务，降为普通员工留用，叶先生对公司对自己的处理没有任何异议，但从一个部门主管降到普通员工后，他觉得在公司中，自己周围的人，尤其是过去的下属，对他的态度都或多或少的有点轻视，让他的感觉非常不快，觉得在种环境下工作十分压抑，所以一直有想跳槽的念头，但又不想背着一种“罪责”离开，让人感觉是在逃避，于是前来咨询，自己该如何做出选择？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
        职场上崇拜强者，轻视弱者，只有锦上添花，少有雪中送炭，这种是一种比较常见的现象，叶先生因为工作失误，而被公司降职处分，在某种程度上，成为了一些人眼中认为的职场中“弱者”，因此而遭人轻视，但这种轻视是一种具有普遍性、特定性的行为，而不是特的针对某人的行为，所以我们告诉叶先生，不必要太在意别人的态度，他们应该是轻视你的错误，而不会是你的个人，而针对叶先生因此而想跳槽的想法，我们提出两点意见，供他参考：
1、        要考虑公司的态度；公司是不是也因为你的过失而轻视你呢？如果是的，那你在这家企业的发展空间不会很大，因该可以选择离开，反之，如果企业并没有因此轻视你，反而还给你机会，让你能够重新展露自己能力，而你却因为受不了一些员工的轻视，草率离职，那样的话，你丧失的不仅仅是次重新振作的机会，更会因为这件事给你留下的阴影，而在职场迷失了自我。
2、        要考虑带着这个“负担”后，其它企业能接纳的概率有多少，从叶先生这事来看，如果一但到其它企业应聘，而且企业知道他离职原因后，其它企业完全可以认为，叶先生的工作能力不高，而且出了错不是想着如何改进、如何自我完善，而是一“逃”了之，显现出他心理承受能力和挫折承受能力差，无法堪以重任，这样，对叶先生的职业发展会带来相当大挫折，所以叶先生在目前这种条件下选择跳槽，我们认为是不合时宜的。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒:
        “人非圣贤，孰能无错”，由于每个人的个人能力和对事物理解能力的不同，在职场中每个人都会犯些或大或小的错误，同时，也会因此被他人轻视或排斥，甚至是团队的排斥或轻视，如何面临这种困境，单纯的用逃避来解决，往往只会解决眼前暂时的困境，却会带来以后长久的职业阴影，所以，理智的，在专业人士的帮助下处理，才是最好的解决办法。