案例介绍：
        刘小姐在家大型广告公司做市场策划的，在企业里已经做了好几年了，是一个很有经验的市场人员，也很愿意帮助人，最近公司又进了一个新员工小孙，小孙从事市场策划时间不久，对刘小姐很是尊重，经常来向刘小姐请求指点和帮助，刘小姐也帮他出了很多主意，也经常为小孙的文案进行修改，可没多久，部门经理在开会的时候经常表扬小孙，说他工作能力强，已经不比那些老员工能力差了，公司以后将委以重用等等，而小孙呢，也显的很得意，刘小姐对此十分不满和气愤，而小孙呢，平时依旧一次次来找刘小姐帮他，刘小姐几次想回绝他，但看着小孙那副谦逊的笑脸，刘小姐张不开嘴，也觉得这样是不是是自己气量太小，因此心中一直对这件事和小孙有一种情绪和阴影，同时这种情绪影响到了刘小姐自己工作中，刘小姐很是苦恼，于是前来咨询，自己如何摆脱这种情绪和阴影？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
      像刘小姐所述的“小孙”这样的人，在职场上并不少见，他们的所作所为，表现出他们是个很聪明、很有头脑、心计的人，而且对自己的职业目标、以及达到这目标的方法作了充分准备，这种人是职场中的强手，比一般人更容易达成他们的职业目标，但是，他们的一些作为，会对类似刘小姐这样的员工造成一定伤害，“一将功成万骨枯”，是这些人的座右铭，所有他们觉得能利用的人，都会成为他们走向他们目标的一颗棋子，那么，像刘小姐这样的员工，如何避免自己成为他们迈向“成功”的一棵棋子呢？根据刘小姐的情况，我们建议她不要简单的回绝本人，否则会被人授以诸如：没团队精神、缺少团队合作能力、个人情绪凌驾公司利益上等等的说词，给自己增加不必要的麻烦，刘小姐可以通过两个方法去解决这问题：
一、        如果信任部门经理，可以和经理沟通一下，把事实情况向他反映，但在反映前一定要做好充分准备，尤其是一些事实的细节方面，要有足够的准备，因为一但无法说清楚事实情况，反而会让部门经理或其它人，觉得你是因为嫉妒而诬陷别人，从而让别人对自己造成不必要的误解。
二、        可以在他来请求指导的时候，逐渐减少指导的力度和准确率，让他觉得刘小姐的能力和水平已经不再适用于他了，那他就会减少对刘小姐的“纠缠”，从而找寻其它的目标。
       我们不主张用一种类似于“敌对”的态度去解决这问题，如冷淡、回避、甚至恶言恶语等等，这样会给自己在团队中树立起“敌人”，同时，也会让人觉得素质差、气量小等负面影响，同时，我们也提醒刘小姐，也不要他一去请教别人了，就马上去背后去说什么，或许别人并不像刘小姐这么在乎感觉。
如果自己能把握尺度的话，也可以故意在指导中出点错，让对方碰一碰壁，或许对他能起到点警示作用，但这一定要掌握分寸，没把握别去尝试。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒:
       在单位里，一个团队就是一个小社会，你会遇到行行色色的人，像刘小姐所说的小孙，也是一类人，他们所作所为或许不被我们普通人所看得起，但你也不能否认他们的聪明，只是他们的聪明“过火”了一点，对于他们，我们不能用简单的好人或坏人去评价，职场竞争，只有方法得不得体之分，没有好与坏区别，因此，不要单纯的去仇恨、鄙视、疏远他们，一个优秀的职场中人，要能和各种各样人和睦相处，又不被别人伤害，那你的职业之路才会顺畅。