案例介绍：
   钱先生，名牌大学平面设计专业毕业生，在学校内就有多项作品获奖，毕业后，连续找了两份工作，面试时候，企业对他各方面都比较满意，但令他感到奇怪的是，他在这两家企业都在试用期内被企业辞退了，钱先生觉得很是委屈，也觉得不解，自己是名牌大学毕业，专业技术也不比别人差、自己独立做了好几个设计作品都得到认可，工作也很认真，在第二个公司里，他经常加班，甚至还为赶设计通宵加班过，但最终公司还是不满意，在试用期内辞退了，于是前来咨询，想得到一个答案。
上海职程工作室首席职业顾问陆杰诊断
试用期是每一个职场上的人进入新单位所必须要经历的，尤其是像钱先生这样的应届毕业生，试用期是让企业了解求职者工作和其它能力的重要过程，而且在试用内出现问题，绝大部分都出现在像钱先生这样的职场新人上，那钱先生问题出在那里呢？很多人看了他的情况也会奇怪，像他这样条件，为什么企业会不用他，在从和钱先生沟通、了解当中，我们得出的是一个出乎钱先生意料的答案，那就是钱先生能力是很强，再加上急于在试用期表现自己，在试用期内把自己这张弓拉的太满了，而遭到同事、甚至自己主管的排斥，根据我们统计，有30%左右人在试用期内被企业认定不合格的原因，是因为求职人过于表现自己，使得自己过早成为一种“威胁”，从而被他所在的团队淘汰，钱先生也是如此，根据这种情况，我们建议钱先生，在试用期内不要把弓拉的太满，不要先急于展示自己的能力，因为企业既然录用了你，对你的能力是相信的，所以不要去过度去表现，最主要的是把自己角色及时从学生转变成为一个职业人，学生和职业人这两者最大区别就在于；学生你可以随心所欲表现自己，但职业人需要的是团队、合作、沟通，忘记自己是名牌大学高材生，多与他人沟通，尝试和别人一起完成工作，接受我们意见后，钱先生在后一个企业里顺利的度过了试用期
对于试用期、职业顾问提醒您：
一、        在试用期内，切忌锋芒毕露，给原有的人员造成压力，特别是别让你新部门主管感到你的到来对他是个威胁，公司老板要了解你的情况，更多时候是听这些和你共事的老员工或你部门主管的意见，就算你能力很强，但老板在个人和团队之间，更多的会选择团队，像钱先生就是犯了这个忌讳，同时，每个初到新企业的人都要渐渐有一个观念，那就是，一个企业需要的真正优秀的人才并不只是在技术或自己的业务方面有很高的素质，而且要求他们在人文方面也需有很高的素质。
二、        在试用期内，最好了解一下公司招人目的，有些公司，因为要突击完成某项任务，会招用一些人员，一但完成了，就会以试用期不合格辞退员工，还有一些企业招人只是为让现有员工“紧张”一下，碰到这样的企业，那你还是早做打算。
三、        试用期内切忌做作，有些所谓的职场指南告诉新员工到新的单位，要勤快，给企业留下好影响，有些新员工就听从了这种指南，在试用期内做事特别卖力，端茶、倒水，扫地等等，但如果你不能坚持下去，试用期一过就不再勤快，那你就会给其他人留下“两面派”的影响，对你以后在该企业的职业发展带来不良影响。
四、   试用期内尽量不要卷入复杂的人际关系中去，你刚刚进入一个新的公司，不可能了解一些人际关系的来龙去脉，也无法就这些人际关系去做出一个正确分析判断，因此最好保持沉默，不参与、不议论，尤其是一些家族管理的企业。