案例介绍：
   小刘在家企业的客户服务部工作，部门里一共有七个员工，她是最晚进这部门的，过去工作中大家相处还不错，可最近小刘发现，有些同事们渐渐对她疏远了，平时他们一起说话，一看到小刘来了就不说了，每天上下班，小刘向他们微笑打招呼，他们总装着没看见，小刘很是奇怪，多方了解下来，才知道前一段时间公司在调整薪资时候，她虽然进部门最晚，但却是部门中调整最高的，因此，被部门里有些同事嫉妒，因而被他们疏远孤立起来，小刘此很是烦恼，自己该如何去解决这种问题和矛盾呢？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
因一些待遇、职位、福利等方面原因，被同事嫉妒而造成的职场矛盾、困扰是职场上最多见的问题，有很多人就因为无法解决这个问题，而选择逃避，不得不离开自己的喜欢的工作或企业，逃避或许是一种解决问题的方法，但想办法去解决则是更好的方法，对与小刘所面临的问题，我们建议他从两点去解决：
一、        不回避同事的不满，也不回避自己薪资调高的事实，有时候过于回避自己薪资调高的事实，反而会被人误解你是利用其他手段而怨恨你，可以自己工资加了多了为理由，请大家吃顿饭，娱乐一次，化解一下别人对你的嫉妒，很多人会有这种心理，看你比她多的钱用掉了，她也就平衡了，利用人的这种心理，用一次或几次消费，就能化解这些矛盾，同时还能拉近关系。
二、        加强和那些不嫉妒自己的同事的沟通交流，营造自己的交流圈子，但不要去树立对立的圈子，对那些因嫉妒而疏远自己的同事，要站在对方角度去想这问题，去理解对方的想法是人之常情，用不卑不亢的态度去对待他们，时间一长，因嫉妒而产生的矛盾会自然而然的淡忘掉。
通常一些因为薪资、职位、先进等等嫉妒原因而造成的矛盾，一般都会随着时间的推移
和渐渐消失，这一次面对的是小刘，如果下一次调薪调高的是另外一个员工，那同样会让人嫉妒从而把矛盾转移，所以处理这类矛盾的主要一点，就是考验你的忍耐力，考验你的耐心。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒您：
被同事疏远孤立的感觉是每个职场上人所不愿意面对的，像小刘这样被人嫉妒而疏远孤
立，是一种无可奈何，但职场上还有很多，是因为自身原因而被同事之间孤立而疏远的，如一些仗势欺人的人、爱搬弄是非、打小报告的人、喜欢沾小便宜的，抢风头的人等等，这些原因而被同事疏远的，那就要从自身做起，改变自己的一些陋习，否则就将永远被自己的团队所孤立，甚至遗弃，严重影响到了自身的职业发展。