案例介绍：
颜先生，通讯专业留美博士后，大学一毕业就出国留学，在美国生活学习了近6年，最近回国，想在国内发展，他觉得以自己的教育程度，加上在国外勤工俭学所拥有的一些实际工作经验，回国应该是个很受企业推崇、欢迎的人才，但他的美好想法却在现实中被无情击碎，他先后向相关招聘企业投递了数十份简历，也参加了十几次面试，可到最后，总是只开花，不结果，这对颜先生的自信心打击不小，他很是疑惑，前来咨询，是企业不需要人才还是他不是人才？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
   海外留学归国人员是职场上层次较高的一个群体，但有颜先生这样问题和疑惑的确也不在少数，他们较高的教育和留学背景，似乎在职场上并没有给他们带来他们所满意的结果，有资料表明，海外留学人员的求职成功率相对较低，如在上海，据统计找不到职业的留学回国人员已达7000多人，那颜先生问题究竟出在那里？我们和颜先生交谈后，发现他的学识的确不错，对自己的专业也很热爱，也正因为觉得自己能力不错，很有自信，所以他所应聘的职位普遍较高，一般都是部门经理以上的职位，对待遇等其它的要求也很高，同时也了解到，颜先生回国一星期后，就开始求职了，针对颜先生的情况，我们对他提出了两个建议；
1）        如果你的确非常相信自己的能力，那你的就把自己的求职重点放在寻找合适你自己，并有信心发展的职位，其它的如待遇、职位高低等因素先暂时别去考虑。
2）        在不了解国内职场情况下,建议暂时自己别去直接面对招聘单位，把自己简历寄给或委托给出一些猎头公司，自己抽空了解一下整个职场，也了解一下自己的专业在目前职场上的需求是如何？
职业顾问陆杰提醒您：
我给颜先生的两个建议，是很多留学归国人员在求职过程中最常见的问题，他们觉得自己留学回来，自己的层次很高，这倒的确不假，于是他们就对职位、待遇要求也普遍较高，事实上，很多有能力用他们的企业，由于他们对职位及待遇的要求过高而放弃他们，如颜先生，他觉得教育程度高，又有国外勤工俭学所拥有的一些实际工作经验，但问题是企业在很大程度并不一定认可你在国外的勤工俭学工作经验，也就像很多企业不会认可国内大学生的实习经验就是工作经验道理一样，在这些企业眼里，颜先生只是个留洋的应届毕业生，那就不会给他提供较高的职位和待遇了，因为他们有足够实力请到那些既有高学历留学背景，又有实际工作经验的人才。而且目前国内教育逐渐与国际接轨，可替代“留学人才”的人才日益增多，国内企业对‘海外留学人员’的认识也在趋向理性，更加注重的是人的实际能力，而不是向过去一样盲目崇拜“洋文凭”。
而长期不在国内，回来后，不是去了解一下国内相关企业运营状况、模式、特点，不去了解一下自己所学专业在职场上的需求，就凭着自己的想法去到处求职，这种做法也是不足取的，因此，我们建议留学回国人员，先别急着去找寻工作，用一到二个月的时间去熟悉一些情况，同时，把自己的资料委托给一些猎头公司推荐，并及时和他们沟通，从他们那里了解一下企业对人员的要求及对你的看法，然后再给自己选择职业方向和目标。