案例介绍：
小陈是个应届毕业生，应聘在家民营企业工作，担任采购助理的工作，刚进企业才两个月，最近他去领薪水，发现有几天星期六加班的，企业只给他按照加班一天计算加班费的，按照国家有关规定，星期六加班应该双倍计算的，于是小陈找企业人事部门交涉，并发生了不愉快的口角，随后，其部门对他工作严格起来，小陈因为经验原因，连续出了几个差错，被公司记录并处理，并有试用期后结束的消息传到小陈耳里，小陈感觉到因为这次的和企业的理论，致使自己碰到了目前的境遇，小陈觉得很是不解，前来咨询，我只是去争取应得的利益，企业为什么这样对我，我该怎么办？
  上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
    小陈面临的问题是一个在职场上大家都很忌讳，但又确实普遍存在的问题；2004年，世界著名的会计机构；普华永道上海公司的员工爆发为期几周的劳资纠纷，核心问题就是企业不支付加班工资，像普华永道这样的国际知名企业尚如此，那可想而知这种情况的普遍性，那像小陈碰到这样，企业不按照国家有关规定给予员工福利，那员工该怎么办？很多媒体和专家更多只是告诉求职者维权，勇敢的对企业这种做法说“不”，可说完“不”后，像小陈这样的，谁又能帮助他解决实际的职业问题呢？似乎并没人关注了，我们告诉小陈，他留在这企业的概率几乎为零，企业已经为和他结束试用期做好了一切准备，同时，这也会给小陈以后职业生涯带来些阻力，因为很多企业会对求职者的过去工作情况做一核实，而小陈也该想象得到，现在的企业人事部门会给他做一个什么样的评价。我们建议小陈，在以后碰到类似情况，在考虑保护自身权益同时，也必须掌握方法；比如你先要了解公司这行为，是针对你个人还是具有普遍性，如果大家全这样，那你就要明白，你去争论，一则你成为企业的“刺头”，二则企业也决不会为你个人而改变，当时你如果明白这道理，也就不会面临目前问题。其次，就算要去理论，也切忌冲动，觉得自己有理而去争吵，这样最终吃亏的还是个人。
职业顾问陆杰提醒您：
个人面对这样情况，的确很难掌握处理的尺寸，往往会像小陈一样，采取一种过度保护方法，就职业本身而言，一般建议两点：
1、        从长远性来看问题，如果你觉得这企业以及你的工作适合你，而且对你以后的职业发展有帮助的话，你就把这些看作对企业的贡献，一个能和企业意识相融的人，往往很容易在企业中发展。
2、        从处理的方法上着手，不主张像小陈这样直接和企业发生冲突，或者直接是仲裁什么的，可以把一些情况记录下来，以备以后在和企业交涉之用，或可以向有关部门匿名举报。
这两种方法只是一个大致的概念，在遇到具体情况时，个人应该在专业人士指导下去处理，不仅要合法，而且更要合理，不仅要维护自己权益，也要会保护自己。