案例：
    俞小姐，硕士，大学毕业后就一直在新西兰留学，学的是市场营销，最近回国应聘到某大型中外合资企业担任市场部市场主管的工作，俞小姐对这家企业的规模、产品在市场上的层次、所给她提供的待遇和职位都很满意，但在工作了一个月后，俞小姐感到自己工作中有点不顺心，原因是她在有些方面看不惯她部门的主管，也就是她就职公司的市场部经理，对他的一些做事方法、谈吐举止颇看不惯，甚至有点讨厌，觉得自己很难和他合作，于是萌发了离职的想法，但就目前企业和工作还是很满意的，所以有点犹豫不定，前来我们工作室寻求帮助，如何解决目前的困惑。
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
觉得自己看不惯自己部门的主管，这种现象在职场是经常碰见的问题，也是让很多人为难的问题，在很多情况下，看不惯自己主管的原因是因为彼此的个性，做事方法不能合拍造成的，彼此缺少认同感，尤其像俞小姐那样，长期在国外就学，再加上除了实习、打工以外，并没有企业正式的工作经验，于是在思维方式，做事习惯等方面和国内一些企业的管理人员存有偏差，因此容易造成这样的职业困惑，针对这种情况，我们对俞小姐指出，彼此职业习惯等的职业或工作偏差千万别延伸到对个人的好恶上去，否则的话，俞小姐的职业生涯会面临很多坎坷，因为你进入公司首先是为个人发展和企业利益为前提，其次才是和同事结交朋友，建立起良好的人际交往关系，对于你在一些做事或思维方法等看不惯的主管，如果你把对他的某些习惯的不满转移到工作上、或和他的工作的配合上去的话，那就是你个人的适应能力和处世能力存有不小的问题，而且你到任何一个企业里，你都会或多或少的遇见你觉得不满和讨厌上司或下属，因此，我们建议俞小姐是考虑如何正确的去面对，而不是考虑该不该逃避。
职业顾问陆杰提醒你：
1、        作为个人而言，你要想明白一点，你在进入一家公司之前，你和你那讨厌的主管一般都毫无关系，那你觉得讨厌你的主管，应该更多是工作上的原因；工作上有矛盾、有不同看法、或者你主管指责你、或者他对你态度不好等等，这些不应该成为你讨厌你主管的理由，更不应该成为你去逃避职业的理由，你应该尝试沟通去解决这矛盾，而不是在事后去厌恶某人，除非你是想证明自己不是一个成熟的职业人。
2、        在职场上，你觉得你主管的做事方法、谈吐举止颇看不惯或讨厌，那你又如何去证明你的做事方法、谈吐举止一定是正确的？一定是能被人所接受？就没人会去讨厌你的做事方法、谈吐举止？恐怕谁也不能去证明或保证，在和俞小姐沟通中谈起这个话题，俞小姐也不表示不能确定，既然这样，你又何必为此去积累太多的精神压力和想法呢？
3、        万一你真的碰到了一些能力、人品的确较差的主管或你实在无法与之相处的主管，但你却因为种种理由暂时必须和他共事的话，那你只要保持和他工作上的协调，要尽量避免发生正面冲突，也不要把你对其的想法、不满随便向人表达，因为他是你的主管，任何形式的冲突除了增加你对他的厌恶和彼此之间的矛盾，对你的工作和职业发展百害而无一利，在日常工作交往中，对自己看不惯的主管更要表现的落落大方，工作上“敬”之，交往上“远”之。