案例介绍：
      年轻的郁小姐在家大公司任职，原来是在分公司的她，因为工作优秀而被晋升到公司总部，她的主管是位有些年龄的女性，郁小姐性格开朗，快人快语，在新的部门中，除了主管以外，很快就和大家熟悉起来了，一次，主管请大家吃聚餐，在闲聊起大家比较喜欢看的电视剧中人物时候，谈到一个女主角一直未嫁的时候，一向快人快语郁小姐随口说到：这种这么大年龄嫁不出去的女人，不是心理变态，就是生理有病，她话音刚落，大家一下静了下来，大家尴尬的看着郁小姐和主管，而主管的脸也涨的通红，郁小姐这才明白，她的这位女主管，也一直未嫁，这件事以后，主管对郁小姐冷淡很多，而郁小姐也一直觉得很压抑，对工作也产生了很大影响，于是郁小姐前来咨询，自己如何去处理这件事带来的一切？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
       在职场上，像郁小姐这样，因为自己不注意场合和涉及的问题，随口“说出来”的职业困扰和问题，并不少见，这种职业问题难处理的一点是：当事人没有任何主动权，同时这是职场中为数不多全责任型问题，而且由于是随口说的，无法把握所说问题的轻重，容易给人造成较大的伤害，就像郁小姐这样的情况，郁小姐除了道歉求得对方原谅以外，并没有太多方法能去妥善解决，而且能不能得到谅解、因而解决问题，却只能完全取觉于对方的态度和处事的风格，从我们以往接待的咨询来看，这种情况能圆满解决的概率并不是太高，就郁小姐所发生的问题，我们也觉得，能够通过道歉而求得谅解，进而解决问题的可能性并不是很大，原因是郁小姐所说的评价过于刻薄，而且涉及的是一般人，尤其是大龄女性比较忌讳的绝对隐私问题，对个人的心灵造成的伤害应该说是比较大的，而且又在部门众多员工面前，虽然如此，我们还是对郁小姐提了两条帮助意见：
一、        尝试主动沟通，得到谅解：由郁小姐出面请部门里包括主管聚餐，同时请些同事帮忙请一下主管，如果主管愿意的话，那郁小姐只要当着大家的面，诚恳的向主管道歉，承认自己不懂道理，胡乱表达自己想法（事实也是如此），请求她的原谅，在一般主管愿意到场情况下，比较容易会把这不愉快化解，那郁小姐就算运气好的了。
二、        如果第一条无法进行的话，我们建议郁小姐只有申请换了一个部门了，这样做法倒不是害怕她主管会对她有什么举动，而是郁小姐在这个环境中，她已经无法认真全心工作，而且其他员工也会因某些原因和她保持距离，这样会使得郁小姐无法在一个正常的心理状态和环境下工作，这对个人职业是很不利的。
不管用什么方法，也不管这问题解决与否，作为郁小姐，我们希望他能应该吸取这次教训，避免在以后的团队里，再一次发生类似问题，给自己的职业生涯带来不必要的问题。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒:
       有很多人在职场中，的确有一种不好习惯，喜欢把职场作为表演自己“脱口秀”演出场，对一些涉及到人们的情感问题，工作、生活方式习惯等，不负责任、不分场合的随口评价、随口说，殊不知，你是“说者无心”，可别人是“听者有意”，一但有人因此对号入座，那不必要的冲突就会发生，从而给自己在职场上造成不必要的麻烦，严重的还会影响到个人职业发展。