案例介绍：
小陈参加工作不久，在家销售企业担任销售代表的工作，小陈也非常努力想把工作做好，可他的老板的一个习惯让他非常不适应，他老板的变化性实在太强，今天刚说好要这么做，明天就变了，一会儿他们员工这样做，一会儿又让这样做，小陈一方面由于工作经验不足，所以在工作上被老板的这样变化方法和速度，弄得总处在一种不知所措的状态下，工作效率大打折扣。另一方面，工作时候神经就处在非常紧张情况下，总但心现在所做的工作是不是一转眼就又被老板改变掉，弄得精神上也很是精疲力竭， 于是小陈踏进我们咨询室，碰到这样善变的老板，我该如何去面对？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
一般来说，老板善变，主要是有两种原因促使的：一种是他自身思考问题习惯，喜欢边想边做边改进，这些老板他们会认为：与其去等什么都想好再去做，还不如边想边做边改，应该说，这是一种非常进取的思维方式，但这种思维方式的负面效应，就是会给他的员工造成老板“善变”的现象。另一种则完全是自身一些条件所局限，考虑问题不周全，或自己没主见且“耳朵软”，所以也就造成了善变的现象。但据我们了解，在目前经济和社会情况下，前者原因造成善变的可能性更大，那么知道老板善变的原因，那该如何去面对和处理呢？我们告诉小陈，他想要适应目前他老板善变的思维方式和工作方式，他必须对自己的工作和思维方式也要有所改变，具体说，从两点去考虑：
1、        要改变以往等安排，等指示的工作方式，在接到一项新的工作时候，别忙着就执行，而是要学会研究这项工作，学会站在老板角度去考虑这项工作，并结合自己的经验去发现工作中问题或不足，争取能做到老板还没变，你却找到他要去变，把所谓变作为一种进步去考虑。
2、        在自己做不到上述第一点所要求的，那就把老板的每一次变化当作一个课题去研究、去思考，老板为什么要这样改？这样改对整个工作有什么益处？我为什么没想到？是不是还有更好方法？这样改对不对等等，通过老板的“变”，去学会或迫使自己去思考工作，而不是单纯的执行命令。
    职业顾问陆杰提醒您：
       现在社会是一个高速发展的社会，每天这世界都发生着变化，如何去适应和迎合这种变化，既是每个企业经营者所要去考虑、去适应的，也是每个职场中人所必须去适应的，老板善不善变，其主要的参照物是你自己，如果你自己老是一成不变的，或安于现状的工作，那老板的这种“善变”，或许是会成为你职业的负担，反之，则有可能成为你职业生涯前进和发展的动力和机遇。