案例介绍：
        丁小姐是家广告公司的设计人员，丁小姐对自己的公司和工作，都感到很满意，但有一件事却让她很是苦闷，原来丁小姐办公桌对面是一位男同事，这位男同事有个很不好习惯，一上班就把鞋脱了，那味就不用说了，还喜欢用手去扣脚，由于两个人工作上有较多接触，丁小姐一拿他递来的东西就有种恶心的感觉，但又不知道如何去说，久而久之，丁小姐竟然害怕和这位同事打交道了，这样直接或间接影响到工作的正常开展，丁小姐曾想到换个环境，可又觉得为这事跳槽有点不值得，也有点荒唐，百般无奈中，前来咨询，自己该如何面对有不良习惯的同事？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
        职场中，每个人都可能遇到各种形形色色的人，而且有些人的举止行为在你的眼中，是那么不合礼仪，不太文明，甚至让人感到粗俗和恶心，但现实是：你可以选择你的职业，却无法去选择和你共事的人，这就需要职业人有和各种人沟通相处的技巧，包括有不良习惯的同事，类似丁小姐所碰到的问题，几乎每个职场中人都或多或少的面临过，只是问题起由各有不同，有的喜欢大声说话、有的喜欢翻阅别人东西、有的喜欢不停挖鼻孔、剔牙等等
丁小姐作为一个年轻女性，面临一个男性同事的这种习惯，真的是不太好处理，直接说吧，怕对方觉得涉及自己习惯的隐私，会让对方尴尬、甚至羞怒，不说吧，这种行为又让自己感到不适，有心理阴影，所以，在处理这件事的时候，就需要丁小姐有一定的技巧，我们给丁小姐提了几个建议：
1、        我们先认定这位男同事，是因为本身的一些疾病而造成他的这些行为的，丁小姐可以去买两盒相关的药品，放在这位同事桌上，或就直接交给他，我想这位同事看到药，会有所感觉的，这样既能提醒他的行为，而且如果其真的是有这方面疾病，他也会有感激之心，同时，也能表达出丁小姐热情善良的一面，或许能使这位同事，心存感激的收敛自己不太文明的举止。
2、        如果觉得无法和这位同事当面沟通，可以通过私下沟通，如短信、电子邮件等等，告诉他这行为是一种不礼貌，不尊重别人，同时也是不尊重自己的行为，希望他能注意自己的一些不文明举止。
3、        直接向公司一些管理部门投诉，让公司的一些相关部门去制止他的这种行为，因为这种行为对公司的形象也是一种破坏，公司有义务去进行制止。
无论丁小姐采取我们建议的哪一种方法，或采用自己想的其它办法，但都必须注意，不要把这件事过于扩大，在注意维护自己的权益时候，也要尊重保护别人的一些习惯上的隐私，这样才不至于把矛盾过于激化到不可调和状态，使自己在以后工作中遭遇不便。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒:
      每个人都有自己一些不太好的举止行为的习惯，而且有些当事人并不察觉到：他的这些不良行为对别人造成了难堪或伤害到对方，当你面对这样的同事，你需要去改变，不光是为了你自己，也是为了对方和公司的形象，但解决这问题的策略、方法是很重要的，否则，就算是你出发点是好的、善良的，也会面临好心办错事的尴尬境地，并因此影响职场中自己的很多方面