案例介绍：
       小刘大学毕业刚参加工作不久，在家大型民营企业从事销售工作，在公司中，小刘发现公司有些多人工作很轻松，很自由，包括自己部门里有些人，而自己每天早出晚归，辛辛苦苦，每个月的收入竟然还没有他们多，这让小刘觉得，这企业对员工很是不公平，自己觉得似乎没必要在这企业中待下去的理由了，但出于找工作的不容易原因，在提出辞职之前，他还是特地前来咨询了一下，自己该不该离开这不公平的企业？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
       小刘的问题，是很多职场中人面临过的问题，一但碰到这种问题，很多觉得这是对自己的不公平或觉得企业对员工不公平，有近70%的人会选择离开企业，尤其是那些像小刘那样刚参加工作不久的职场新人，但问题是这些离开的人，在到了一个新的企业里，是否就不会面临这种问题呢？答案是否定的，因为这是个很普遍现象，而且这种现象的背后，并不完全是如小刘他们所想的“不公平”那样简单。
我们告诉小刘，他所看到这种问题主要有三个方面构成的：
一、        工作资深：这些人员在自己岗位上已经工作了5、6年或更久，他们建立起了自己人脉和网络，同时也建立了自己的信用度，在很多工作中，他们不需要像小刘这样，需要亲自面对，苦口婆心的，三番五次的去面对自己客户，他们通常只要一个电话，甚至一种默契，就能把像小刘这样职场新人，需要化一二天或更多时间完成的工作完成了，这样一来，他们工作就要比小刘看来悠闲轻松多了，但待遇收入却要比他高，这种原因是所谓“不公平现象”中占主导的现象。
二、        关系需要：这些人员自身能力或许并不强，但这些人员的某些亲戚就是企业的主要客户单位就职，甚至掌握相当权力，能影响或左右企业的运营结果，所以与其说他们是企业员工，还不如说是“客人”，“客人”不做事或少做事，老板当然不会去说什么的，不但不说，还要招待好他们，因为他们是“客人”
三、        家族员工：公司是自己家人开的，自己在家人开的企业里面混个职位，不就图个省心省力，不做事或少做事，拿点高工资，也是天经地义的，这种现象在民营企业内较常见。
         我们告诉小刘，作为第二、第三种情况的“不公平”现象，我们可以去轻视这些人，但没必要去计较，这是个社会现象，不是谁能说改就改过来的，更何况这现象并不占我们社会的主导，而针对第一种情况而形成的“不公平”，小刘不但不该去抱怨，而且还要以他们为自己榜样和目标，他们现在的轻松悠闲，是用过去的汗水和辛苦换来的，就如同小刘现在这样的努力一样，不能只看到他们现在工作的轻松，而不去了解他们的轻松是如何而来的。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒:
      人在职场上，一定要记住，职场上没有所谓的公平或公正，你的职业实力决定着你付出和收获的比例关系，而不是靠所谓公正去决定的，同时也不要把一些社会不好现象，作为自己在职场上的参照物，这样只能让自己更迷芒，更无助与问题的解决，而像小刘这样，选择逃避，就更会让自己职业生涯带来困惑和艰难，一但碰到这样的问题，在专家指导下去解决问题，才是万全之策。