案例介绍：
    小蔡是个很开朗的女孩子，一毕业就找到了一份自己喜欢的工作，在家知名广告公司担任设计助理，工作还一切顺利，可就在她试用期快结束的时候，突然接到了公司人事部通知，不在聘用她，并按照规定和她办理了手续，小蔡摸不到头脑了，自己在公司无论工作态度、专业、劳动纪律都没犯过错啊，企业为什么不要我了呢？
  上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
     接到小蔡的咨询后，我们和她进行了长谈，详细了解了她在企业的工作情况和人际情况，在她的陈述中，我们发现了她这次职场失败的原因；原来她部门的主管姓王，脸上有些麻子，人事部经理在带小蔡去部门介绍时候，笑着对她说：这位是你们王经理，我们大家叫他老马“麻”，同时，在工作中，她发现部门其它人也有自己的外号，相互之间彼此称呼，小蔡一方面由于性格比较开朗，一方面觉得应该“入乡随俗”，也按照他们叫法称呼别人，连她的主管也不能幸免，终于使得部门里普遍都觉得她不懂道理，没规矩而拒绝她成为团队一员，这种情况对刚刚踏入社会的应届毕业生，是一种隐形的职业杀手，很多新人都会有小蔡这种入乡随俗的概念，同时，我们一些专家也告诉这些职场新人，要融入到你的团队中去，如何融入，入乡随俗似乎是个好办法，我们告诉小蔡，所谓入乡随俗，是要你“随”团队的工作氛围、工作节奏、工作方法上的“俗”，而不是人际关系（称谓）的“俗”事中去，作为一个职场新人，又是个年轻人，尊敬前辈，尊重他人应该是处理人际关系的不变法则，如果错误的去理解，那职业挫折是在所难免的。
上海职程首席职业顾问陆杰诊断提醒您：
      像小蔡这样情况是比较特殊的例子，但有很多刚踏入社会的职场新人或多或少都有这种问题，如：也不管自己年龄比别人小多少，看见别人喊某某小王，也跟着喊小王，更有甚者，去和团队同仁去进行些物质上的攀比，觉得别人有，我也得有，否则会被他们看不起等等，这对职场新人的职业发展是很不利的，职场,不欢迎新人入乡随“俗”