案例介绍：
   施先生，35岁，本科学历，已经工作近13年了，从一个普通的汽车销售人员，一直到现在担任某大型汽车销售企业销售总监，在外人眼里，他是一个非常成功的人，但施先生却跨进了我们咨询室，因为他觉得自己的职业之路突然没了方向，在过去他所有的努力有着一个目标：那就是成为一个优秀的销售管理人员，现在目标达到了，顿时觉得自己不知该往那里努力了，自己的企业是家族管理企业，高层管理岗位全有家族人员担任，他在目前企业已经无法再有自我突破的可能了，想过跳槽，可看来看去，就算跳槽到其它企业，也只是相同职位而已，施先生觉得，我还年轻，难道我的职业生涯就到尽头了吗？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
    一个职业人，尤其一个像施先生这么比较优秀的职业人，一般在职业生涯到一定阶段后，都会碰到这样一种现象，产生这种疑惑,我们一般将这种现象称之“职业瓶颈”，这种现象产生原因是多方面的,有些是和企业的文化背景有关，如一些民营和台资企业，在这些企业任职的中高层的人员，往往会有较多这样的疑惑，同时，还有一些职业到一定阶段，也会有这样的困惑，如：人力资源职业、纯技术类职业、客户服务职业等等，虽然产生这种原因有多种,但我把这种“职业瓶颈”现象产生最终归结于一点，那就是：“在多元化的社会环境里，你忘了或没有去想塑造一个多元化的自己”,施先生这疑惑主要是企业文化背景引起的,但是施先生在选择跳槽过程中,实际已经看到解决问题的所在了,只是没有感悟到而已,因此，我们就对施先生提出了一个问题：你在企业里销售水平是最好的，那关于技术方面是不是最好的呢？回答是否定的，我们又紧接着问到：你觉得一个精通汽车各项技术的销售总监和一个只懂得销售的销售总监，那一个更容易寻得发展机会和空间？
职业顾问陆杰提醒您：
     在现在一个多元化的社会里，你如果忘了塑造一个多元化的自己，那就会像施先生一样，感觉自己突然没了职业方向，事实上，施先生在企业里学的还是很多，比如技术学会了，那还有企业的整个管理可以学，他们老板创业经验可以学等等，这样的话,起码施先生在职业选择上比原来的更多了,而且也能成为社会和企业最欢迎的复合型人才,所以,解决“职业瓶颈”问题关键是你把你自己放在什么位置上去看，如果你只是单纯的把自己放在某个职位或某个工作上看，那你就永远突破不了你的“职业瓶颈”，特别是因岗位而造成的“职业瓶颈”，别被你的岗位或职责束缚住，学是永远无止境。