案例介绍：
    叶先生，34岁，原来一直在政府事业单位从事财务管理工作，为了圆自己成为一个职业经理人的梦想，最近跳槽到一家外资企业，担任财务经理，福利待遇、办公环境等等都比原来的单位要好很多，也是叶先生所追求的企业和职位，可叶先生做了一段时间后，却不知道为什么，突然觉得自己开始怀念起自己原来的单位了，总觉得现在公司虽然福利待遇，办公环境都好，但总觉得缺了什么，因此，叶先生工作情绪一直不高，影响到工作绩效，因此前来咨询，找到了自己喜欢的企业和职业，为什么还会没有工作激情？
  上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
    叶先生所面临的问题，我把它称作“职业场景失衡”，主要发生在一些如叶先生这样，从职业压力较轻的事业单位、国营企业或国家机关等，转移到一些管理制度严格、职业压力和竞争较大的外资、民营、台资等企业的人员身上，由于原来任职的单位，无论从职业压力和就业环境，都比一些外企、民企宽松，而且这些单位和外企或民营企业的运营规则有很大不同，所以造成这部分的人员到了一个新的环境，对新的职业场景不适应，心理失去平衡，而且这种不适应，不平衡都是潜在的，如：公司要求管理人员人性化管理，像叶先生这群人看这条要求，说不出这条规定有什么不对，但对他们原本熟悉的服从、执行的管理制度来说，会有种不知所措，所以很多人都会像叶先生一样，都不明白自己为什么，或找不出理由解释自己为什么会有这种不适应，就此，我们对叶先生提出两个建议：
1、        既然你已经走到这一步，并且又是你自己所喜欢的职业和企业，那你再去回头想原来单位，是不明智的，想原来单位，无非是觉得自己在那里时间待的长，已经适应，职业环境宽松等等，老是想待在一个安逸、熟悉的环境中，个人职业是没有前途的，应该说，叶先生当初踏出这一步，是职业生涯前进的一步，所以，要想的是如何去适应，而不是如何去回避，甚至逃避。
2、        适应一个新企业，不光只看到企业的福利待遇、办公环境等，还要更好了解企业的文化，建议叶先生多了解企业的成长史和企业未来发展的目标，多观察其它管理人员的工作方法，多和员工或其它主管沟通，如果有必要，可以去参加一些企业管理类课程的培训或进修，使得自己的管理理念能适应现代企业的要求。
职业顾问陆杰提醒您：
   随着人才流动机制的越来越完善，将会有很多像叶先生这样的人才，投入到现代企业的管理中去，但是，在这过程中，除了企业的环境、待遇等等因素外，自身心态的调整尤为重要，还有一些相关技能也需要跟上，如叶先生，在事业单位做财务主管，从未操作过应收款回笼的一整套工作，但在企业里，一个财务经理却必须为这事去考虑计划、甚至亲自奔波。因此，尤其从国家机关或事业单位转向企业的人才，把握心态，知识更新是一件非常重要的任务，也是个人能否真正成为一个职业经理人的关键。