案例介绍：
   魏先生原来一直任职于一家世界500强的外资企业,后因种种原因，到了家中等规模的民营企业任职，接着又被猎头公司推荐到一家新成立的民营企业担任总经理职位，由于和企业老板的经营概念的不同，魏先生辞去了职务，在职场上转了一圈的魏先生觉得自己还是适合外资企业的工作节奏和环境，但在找寻新的工作时候，魏先生发现自己似乎无法再回到外资企业，虽然自己有500强的外资企业工作经验，魏先生很是苦恼，自己未来职业该如何选择？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断：
    魏先生所面临的问题是一种在职场上被称为“职业萎缩”的职业问题，产生这种职业问题的主要原因是因为；相当部分的职业人缺乏自身的职业生涯的规划和职业的远见性，很多职业人在面临职业选择或一些职业诱惑的时候，更多考虑了自身的利益，而忽略了或就从没去考虑企业的用人价值观，一般来说，很多成熟的企业、尤其是些大型企业、外资企业，他们都喜欢使用那些来自比自己企业更强大或相同企业的人员，尤其是对一些诸如管理等重要岗位，很少去会用一些比他们自身企业弱小的企业或小企业的人员，所以当魏先生从原来500强的企业加入其它企业，他的职业的道路因该说是比较畅顺的，可一旦要“逆流而上”，碰到阻碍也是顺理成章的，魏先生企业越做越小职业过程和不适应其它企业的职业心态，很容易会被很多企业认为是个职场失败者，所以被拒绝也是在所难免的，职业人在面临这种情况，由于各自问题不同，所解决的方法也不尽相同，我们针对魏先生的情况，我们建议他调整自己的求职策略，在自己的求职简历和面试过程中，突出自己在其它类型企业中所获得的经验教训，结合自己原来在500强的外资企业工作经验，多发表一下自己的感想和收获，使得自己的这一段的职业“弯路”成为了自己的长处，一个月后，魏先生如愿进入了一家外资企业。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒您：
   职业人在对自己的职业进行选择的时候，一定要先制定好自己的职业规划，同时，尽量避免在企业规模或层次相差悬殊的企业之间流动，这种流动在表面看来，会给流动者带来不错的效益，但这种流动很少有最终成功的，反而会带来诸如魏先生这样的问题和困惑，在无法把握自己的情况下，找个专家咨询一下，或许也是避免这种问题发生的良策