案例介绍：
小薛在单位里是大家一致公认的好员工，工作很努力，经常自动加班到很晚，而坐在小薛对面的小沈却上班嘻嘻哈哈的，有时候还找主管和老板去说说话，一下班了，就和同事去唱歌，去玩，小薛很是看不惯她的工作态度，最近部门主管升职，留下了空缺，让小薛万万没想到的是，公司竟然任命了小沈担任这职位，小薛心中很是不满，觉得小沈是靠拍马屁，而公司用人也存在问题，于是动了离职的念头，为了确认自己的猜测和决定是正确的，于是前来咨询，公司这样用人对不对？
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
小薛所面临的职场问题，实际是个工作绩效的问题，现实中、很多在职场上人都会忽视这问题的实质，而像小薛一样，简单的把工作时间和工作态度认不认真，来当作衡量自己或他人工作是否努力的标准，这是一种极为片面的想法，我们问小薛，小沈就这样上班嘻嘻哈哈、一下班就去玩，有没有影响的她自己的工作？小薛想了想，回答“不”，这就很说明一个问题，小沈自己虽然工作看上去的确很努力，也给人一种工作勤奋的姿态，但她的工作绩效却非常低，小沈虽然工作嘻嘻哈哈，但她的工作绩效应该很高，如果在不考虑公司分配工作量有差异的前提下，小沈不但能教轻松的按质按量的完成本职工作，还有多余时间和主管和同事之间沟通交流，而小薛却在工作时间内做不完，还有利用休息时间加班去完成，这种的工作绩效的差异是显而易见的，我们告诉小薛，工作认真、工作时间长就是工作态度好、就是个好员工的观念，已经过时了，效率就是效益，效率越高效益就越大，这是绝大多数企业的一个共识，企业是一个追求最大化效益的团体，当然会喜欢工作有效率，给自己带来高效益的员工，同时，作为一个部门主管，除有较强的工作能力，较强的沟通能力也是必须具备的，像小薛这样，只顾自己埋头工作，工作绩效低而且又不擅长沟通或没时间沟通，职业上不能发展是情理之中的事，我们建议小薛，目前她首要做的是；要想办法改进自己的工作方法，提高自己的工作绩效，而不是抱怨企业的用人对不对或小沈升职途径的方法对不对，这样，才能使得小薛在以后的职业道路上，不会再面临这种职业挫折。
职业顾问陆杰提醒:
所谓工作能力或绩效，除了认真是远远不够的，任劳任怨的长时间工作，也只能证明一个态度，态度决定一切的理论并不适合于职场，工作效率的高低，在某种意义上，决定每个职业人的未来和发展的方向，没有工作绩效的努力和态度，最终是一个美好的幻想而已。