案例介绍：
      张小姐在家外贸企业工作6年了，现在担任企业的业务经理，张小姐从学校一毕业，就被这家公司录用，并在公司老总的指导下，从一个毫无工作经验的女大学生成长为公司的业务骨干，但近几年，由于市场竞争激烈，公司业绩逐年下滑，张小姐的收入减少，再加上因为效益不好而人员流失，很多工作都要张小姐承担着，使她工作压力严重负荷，同时，张小姐原来居住的地方动迁，搬迁到离公司很远的地方，每天上下班要化3个小时路程时间，因此张小姐一直想向公司提出辞职要求，但一看到老总，张小姐就想起他过去对她的教导、重用，又想想公司目前情况，自己提出走的话，有点太说不过去了，不太道德，可想想目前自己面临的职业景况和现实的问题，张小姐不知道自己该如何选择了。
上海职程首席职业顾问陆杰诊断:
       一个职业人在职场上讲究职业道德和职业素质，不等同于把自己的职业或生活，去和企业死硬的捆绑在一起，职业是不光是仅停留在道德或素质这种精神层面的，个人的发展和物质的需求，是职业的核心内容，我们从张小姐的陈述中，单从企业角度来看，发觉目前张小姐所在的企业，对张小姐无论从个人发展和物质上，都不具备发展的可能，在市场经济的环境下，适者生存，每天都有大量企业出生，每天也有大量企业走向消亡，企业的关关开开，如同我们每天看到太阳升起、落下一样正常，如果张小姐觉得企业现在状况不好，不好意思走，而一定要等到企业消亡的时候，再为自己寻找职业目标，我们觉得是很不合适的，尤其作为一个职场女性，职业年龄和职场发展的时间和空间原本就比较短，所以不能在等候中去浪费自己宝贵的时间。
          至于张小姐另外所担心的，觉得自己有企业老总一手培养，并委以重用，有知遇之恩，在老总有难时候，自己离开，会不会让人觉得不太道德，对于这个问题，我们觉得她的想法不无道理,所以建议她和老总谈一下自己辞职的想法后，再来看这问题，如果企业老总非常理解她的处境，我们觉得是否离开企业张小姐可以自己选择，或者选择一个适当时机离开企业，因为一个企业老总如果在企业面临困境的时候，还能为员工着想的话，这种企业经营者的胸怀和气度，值得员工和他同舟共济，而有这种胸怀的人所管理的企业，就算有困境，在很大程度上，会有较大概率回转的可能，张小姐或许值得为企业在试着努力一次不行后，再选择离开，但如果企业老总为此十分生气，并为此责怪、抱怨张小姐的话，我们觉得张小姐因该及早的选择，及早的离开这家企业，因为老总当时培养张小姐的目的，只是在为自己培养一个“打工机器”而已，他完全不为张小姐的未来所考虑，这不是真正对员工的培养和爱护，而张小姐的这几年努力的工作，完全可以说已经回报的老总对她重用，或者说自己到目前的职业高度，完全是自己努力的结果，没有必要觉得对不起谁了。
上海职程首席职业顾问陆杰提醒:
       职场上没有所谓的“知遇”，有的只是“伯乐”，如果有企业老总看重你，他首先是因为你的能力，对企业能带来利益，而不是因为其它的，如同“伯乐”发现千里马，他发现千里马，是因为马跑的快，发现了是用来做事的，“伯乐”因为发现千里马而成为“伯乐”，而千里马因为有“伯乐”的发现而有了用武之地，整个过程是双方共同得益的过程，因此，在职场生涯中，不要因为自己的能力被人发觉，就觉得自己的职业一生就属于谁了，在职业选择上束手束脚，让自己的职业之路多一重人为坎坷，同时，在处理这种问题时候，最好在专家指点下进行，以免过多追求职业选择而忽视职场道德，给自己带来其它职业问题。